在国地税合并后，由税务机关征收社保，我们应如何应对呢？建议大家做好以下准备：

首先应按照相关文件规定，测算企业内部的员工是否已全额缴纳社保，有没有发生漏缴、少缴的情况。

企业应制定相应的社保管理制度，在制度中列明社保基数的计算方式，并明确哪个部门负责社保具体的申报、缴纳工作，最最最重要的是，为防止统计数据不准确，需要明确每年负责计算社保基数的 “责任人”。

在国地税合并的背景下，如果企业一直未按规定为员工缴纳社保，那么税务机关对于社保的追缴已然是无法避免的潜在风险了，作为一名专业人士，如果在已经预测到风险来临的情况下，就应该去多思考，如何在暴风雨来临前建好保护措施，而不是带有侥幸心理，一味的进行逃避；

其中最直接的方式，就是去同企业管理层、人力、财务部门多沟通、勤沟通，告知全员、全额缴纳社保的重要性，由于是否按规定缴纳社保，已经是企业上市前一项必备的尽职调查事项，如果企业有上市的计划，那就更应重视到社保的合规。

在现行工资制度下，员工同企业需共同承担缴纳社保的责任，社保基数的提高，将会导致员工同公司共同负担的费用一同增加，也就是在公司在提高了人工成本的同时，员工个人到手的工资反而更少了，由于未按全额缴纳社保，是不少企业普遍存在的现象，员工对每月到手的工资都习以为常，如果由于按规定缴纳社保，提高了社保缴费基数，导致员工实际到手的收入降低，那么建议公司跟员工提前进行沟通，出于防止人员流动的角度考虑，还应考虑到是否需要为此提高员工的工资。

在加强社保征管的背景下，很多“筹划技巧”也随之而来，最常见的就是企业要求员工“以发票报销的形式领取工资”，也有企业采用不直接同员工签订劳动合同的方式，反而要求员工同劳务派遣公司签订合同，把相关风险转移给劳务派遣公司，更有“奇葩”案例，员工在入职多年后，才发现并没同公司建立劳动关系，居然一直处于“被派遣”的状态，并且我们了解到，社会保险也存在着“社保洼地”，那么会不会演变成一个个的“社保产品”呢？

你认为这些筹划手段“靠谱”吗，如果你是企业，在这种情况下，应如何应对呢？